L’engagement de l’ADIS ne se limite pas juste à trier les déchets, à composter le marc de café et à valoriser les mobilités douces. Nous avons à cœur de prendre en considération les préoccupations sociales, environnementales et éthiques au quotidien :

• Mise en place d’une gouvernance horizontale : création d’une co-direction à 5 têtes avec comme principe de fonctionnement d’avoir à minima une personne sourde en son sein. Prise de décisions concertées, co-direction, CA et implication des salarié.es à différents niveaux.
• Créer du lien en local entre Sourds, entendants et toute personne qui en ressent le besoin dans sa communication et son parcours de vie autour de la LSF, essence même du projet associatif de l’ADIS.
• Égalité réelle: parité femmes-hommes et faible écart de rémunération entre les salaires les plus bas et les plus élevés.
• Mixité inclusive: collaboration naturelle entre personnes sourdes, devenues sourdes et entendantes, avec des outils et pratiques accessibles.
• Inclusion des plus fragiles: accueil et accompagnement des personnes sourdaveugles, des personnes sourdes avec handicap associé, et des seniors en perte d’autonomie.
• Événements responsables: nappes en tissu, vaisselle réutilisable et fait-maison pour limiter nos déchets et valoriser le local (traiteurs et repas d’équipes annuels, droguerie, papeterie, …).
• Pas de clim.. seulement des ventilateurs et des rideaux isolants.
• Stop aux néons, bonjour les leds
• Et évidemment.. nous avons des pratiques numériques vertueuses (achat de matériel reconditionné ou récupéré dans d’autres strucures, plateforme en Europe, soumise aux RGPD…)

Cette démarche, collective et exigeante, guide nos décisions et nos gestes concrets pour créer un impact social positif et durable